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              吉林市城建集團公司“中國夢·城建美” 首屆員工攝影大賽評比細則

              瀏覽次數(shù):  作者:  來源:  更新時間:2014/12/30 16:27:49  【打印此頁】  【關(guān)閉】

              吉林市城建集團公司“中國夢·城建美”

              首屆員工攝影大賽評比細則

               

              本次大賽是以“中國夢·城建美”為主題,通過集團員工獨特的視角,展示我集團公司在經(jīng)營發(fā)展、工程建設(shè)、企業(yè)文化等方面取得的優(yōu)秀成果,贊美廣大員工為企業(yè)發(fā)展獻計獻策、甘于奉獻、和衷共濟所做的突出貢獻。為確保作品評比客觀公正,特制定本評比細則。

              評比內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

              比賽評比總分為100分,包括三個方面內(nèi)容:主題內(nèi)涵40分、創(chuàng)意構(gòu)圖30分、視覺效果30分。

              (一)主題內(nèi)涵(40分)

              評分依據(jù):

              1、主題明顯,且緊扣比賽主題,準(zhǔn)確表達主題內(nèi)容、寓意。(40-30分)

              2、主題較明顯,與比賽主題聯(lián)系較為密切,能引起欣賞者一定共鳴。(30-20分)

              3、主題不明顯,與比賽主題相差較遠。(20-10分)

              4、主題渙散、不集中。(10分以下)

              (二)創(chuàng)意構(gòu)圖(30分)

              評分依據(jù):

              1、構(gòu)圖較完美。整個作品看起來均衡、穩(wěn)定、有規(guī)律。有明顯的視覺美。(30-25分)

              2、構(gòu)圖和諧。輪廓清晰,主體突出,線條分明。(25-20分)

              3、構(gòu)圖雜亂、頭重腳輕、主題過多。整個作品給人以混亂的感覺。(20-10分)

              4、基本沒有構(gòu)圖規(guī)劃。整個作品布局雜亂,主體模糊,沒有視覺焦點。(10分以下)

              (三)視覺效果(30分)

              ——色彩飽和度(15分)

              1、色彩鮮艷、飽和、豐滿,層次分明,有較強的感染力。十分妥當(dāng)?shù)钠鹾蟿?chuàng)作者所要表達的主題、內(nèi)涵。(15-12分)

              2、色彩多樣,較能表達作者創(chuàng)作意圖。其中不乏搭配不合理之處。(12-8分)

              3、色彩單調(diào),基本沒有運用什么色彩搭配技巧。整個畫面不能給人以視覺上的享受。(8-4分)

              4、沒有色彩方面的技巧運用,光線昏暗,照明效果較差,照片灰暗,缺乏亮度。(4分以下)

              ——對焦、曝光(15分)

              1、對焦清晰,曝光正確。主題突出,細節(jié)明了。(15-12分)

              2、對焦比較清晰,曝光良好。主題相對突出。(12-8分)

              3、對焦效果較差,曝光不準(zhǔn)。整個作品呈現(xiàn)“散焦”。(8分以下)

               

               

               

               

                                                                                     2014年12月30日

              吉林市城市建設(shè)控股集團有限公司工會委員會


              附件:攝影比賽評分表

              攝影比賽作品評分表

              作品編號

              主題內(nèi)涵(40分)

              創(chuàng)意構(gòu)思(30分)

              視覺效果 (30分)

              總 分

              (100分)

              001





              002





              003





              004





              005





              006





              007





              008





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